21. augusts nav automātiska brīvdiena: pārbaudi darba laiku

Hioola redakcija 2026-08-15 14:23 2 min. lasīšanas

Tuvplānā rādīts klasisks modinātājpulkstenis uz galda, simbolizējot laika plānošanu un darba stundas.

Autors: Hioola redakcija. Publicēts 2026. gada 19. augustā.

2026. gada 21. augusts, piektdiena, Latvijā nav automātiska brīvdiena, bet 20. augustā darba diena nav obligāti jāsaīsina par vienu stundu. Darba laiks tomēr var atšķirties, ja darba devējs, pašvaldība vai konkrēta iestāde pieņēmusi atsevišķu lēmumu.

Pirms piektdienas plāniem jāpārbauda:

darbavietas grafiks un iekšējie paziņojumi;
klientu centru, bibliotēku un muzeju darba laiks;
pasākumu sākuma laiks, ieejas kārtība un iespējamie ierobežojumi;
sabiedriskā transporta vai citu saistīto pakalpojumu izmaiņas.

21. augusts ir atceres diena, nevis svētku diena

Likums “Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām” 21. augustu nosaka par Konstitucionālā likuma “Par Latvijas Republikas valstisko statusu” pieņemšanas dienu. Tā ir atceres diena, nevis vispārēja svētku diena.

Šis nošķīrums ir būtisks darba tiesībās. Svētku dienai likums paredz īpašu statusu, kas var ietekmēt darba laiku, nodarbināšanu un samaksu. Atceres diena saglabā savu valstisko un vēsturisko nozīmi, taču pati par sevi nepadara dienu par brīvdienu.

Darba devēja piešķirta brīvdiena savukārt ir konkrētas darbavietas lēmums. Tās apmaksas un darba laika uzskaites nosacījumi jāmeklē rīkojumā, darba līgumā, koplīgumā vai darba kārtības noteikumos.

Arī 20. augustā saīsinājums nav obligāts

Darba likuma 135. pants paredz darba dienas saīsināšanu par vienu stundu pirms svētku dienām, ja darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā nav noteikts īsāks laiks.

21. augusts nav automātiska brīvdiena: pārbaudi darba laiku

Tā kā 21. augusts nav svētku diena, šī norma 2026. gada 20. augustam automātiski nav piemērojama. Darba devējs drīkst noteikt īsāku darba dienu, taču tas būs atsevišķs organizatorisks lēmums, nevis visām darbavietām vienāds likuma pienākums.

Darba samaksu nosaka faktiski piemērotais darba režīms

Darbs 21. augustā tikai datuma dēļ nav uzskatāms par darbu svētku dienā. Tādēļ svētku dienas piemaksa vienīgi par darbu šajā datumā automātiski nepienākas.

Samaksu var ietekmēt citi apstākļi, piemēram, virsstundas, nakts darbs vai uzņēmumā noteikts īpašs režīms. Ja darba devējs piešķir brīvdienu, darbiniekam ieteicams rakstiski noskaidrot, vai tā ir apmaksāta, pārcelta, aizstājama ar darbu citā dienā vai noformējama citādi.

Iestāžu un pasākumu darba laiks var atšķirties

Parasts darbdienas statuss negarantē, ka visas iestādes strādās ierastajā režīmā. Pašvaldības klientu centrs, bibliotēka, muzejs vai pasākuma norises vieta var mainīt darba laiku piemiņas pasākumu, ceremoniju vai organizatorisku apsvērumu dēļ.

Drošākais avots ir konkrētās iestādes oficiālā vietne, sociālo tīklu paziņojums vai klientu tālrunis. Ja piektdien paredzēts klātienes apmeklējums, darba laiku vērts pārbaudīt vēlreiz 20. augusta pēcpusdienā.

Avots: Likumi.lv

Konteksts un darbības Par šo rakstu

Avots un pārbaude Juridiskais pamatojums

Skaidrojums balstīts Latvijas tiesību aktos par svētku un atceres dienām, kā arī darba dienas saīsināšanu.

Pārbaudes