ES MI akts pēc 2. augusta: izmaiņas Latvijas darbavietām

Hioola redakcija 2026-08-14 17:50 2 min. lasīšanas

Abstraktas 3D ilustrācijas par mākslīgā intelekta riskiem, ieguvumiem un atbildību darbavietās.

No 2026. gada 2. augusta piemēro lielāko daļu ES Mākslīgā intelekta akta noteikumu. Latvijas darba devējiem, valsts iestādēm un digitālo pakalpojumu uzņēmumiem tagad jānosaka sava loma, izmantoto sistēmu riska pakāpe un nepieciešamie kontroles pasākumi. Īpaši jāpārbauda risinājumi, kas ietekmē darbu, kredītspēju vai būtisku pakalpojumu pieejamību.

Autors: Hioola redakcija

Svarīgākie fakti īsumā

Vairums regulas prasību ir piemērojamas no 2026. gada 2. augusta.
Aizliegtās MI prakses un MI pratības pienākums bija piemērojams jau agrāk.
Daļai regulētos produktos iebūvētu augsta riska sistēmu paredzēts vēlāks termiņš.
Pirmais uzdevums ir noteikt organizācijas lomu un uzskaitīt visus MI lietojumus.

Regula (ES) 2024/1689 izmanto riska pieeju. Tā nošķir aizliegtu izmantošanu, augsta riska sistēmas, risinājumus ar pārredzamības pienākumiem un citus MI lietojumus. Klasifikāciju nosaka sistēmas paredzētais nolūks un faktiskā izmantošana, nevis tikai produkta nosaukums vai izstrādātāja reklāma.

Kam jaunie pienākumi attiecas

Organizācija var būt MI sistēmas nodrošinātājs, ieviesējs, importētājs vai izplatītājs. Latvijas darba devējs, kas izmanto ārēja piegādātāja rīku, parasti būs ieviesējs, taču būtiska sistēmas pārveidošana vai tās piedāvāšana ar savu zīmolu noteiktos gadījumos var mainīt lomu.

Lomu jānosaka katrai sistēmai atsevišķi. Jāaptver arī izmēģinājuma rīki, darbinieku patstāvīgi pieslēgtas lietotnes un MI funkcijas, kas iekļautas personāla, klientu apkalpošanas vai drošības programmatūrā.

Praktiska pārbaude darbavietai

Atbildīgajai personai vajadzētu dokumentēti pārbaudīt:

ES MI akts pēc 2. augusta: izmaiņas Latvijas darbavietām

kāds ir sistēmas paredzētais nolūks un riska kategorija;
kas pieņem gala lēmumu un kā darbojas cilvēka uzraudzība;
kādi dati tiek ievadīti, glabāti un nodoti piegādātājam;
vai saglabājas instrukcijas, žurnālfaili un lēmumu pamatojums;
vai darbiniekiem ir lomai atbilstošas MI zināšanas;
kad cilvēks jāinformē, ka viņš mijiedarbojas ar MI.

MI pratība nav tikai vienreizējs kurss. Apmācībai jāatbilst darbinieka pienākumiem, sistēmas riskam un personu lokam, kuru var ietekmēt tās rezultāti.

Personāla atlasei un būtiskiem pakalpojumiem vajag papildu kontroli

MI, kas atlasa kandidātus, vērtē darbinieku sniegumu vai ietekmē darba attiecību izbeigšanu, var būt augsta riska sistēma. Līdzīgi jāvērtē noteikti kredītspējas un būtisku privāto vai publisko pakalpojumu pieejamības risinājumi.

Šādos procesos nedrīkst paļauties tikai uz automātisku rezultātu. Jābūt kompetentai cilvēka uzraudzībai, skaidrai atbildībai un iespējai identificēt kļūdainus vai neobjektīvus rezultātus. Izmantojot augsta riska MI darbavietā, jāpārbauda arī pienākums iepriekš informēt darbiniekus un viņu pārstāvjus.

Kuri termiņi atšķiras

Aizliegtās prakses un MI pratības prasība ir piemērojama kopš 2025. gada 2. februāra. Lielākā regulas daļa sekoja 2026. gada 2. augustā, bet noteiktām ar regulētiem produktiem saistītām augsta riska sistēmām pamata grafikā paredzēts 2027. gada 2. augusts.

Termiņš pats par sevi neatceļ citus pienākumus, tostarp datu aizsardzības un darba tiesību prasības. Pirms jaunas sistēmas ieviešanas jāatver EUR-Lex konsolidētā redakcija un jāpārbauda tieši attiecīgās kategorijas noteikumi.

Avots: Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis

Konteksts un darbības Par šo rakstu

Avots un pārbaude Oficiālie avoti

Skaidrojums balstīts Regulas (ES) 2024/1689 tekstā un Eiropas Komisijas publicētajā riska pieejas pārskatā.

Pārbaudes